Trabaja con nosotros

Forma parte de un gran equipo

La prestación de servicios médicos con la mayor calidad profesional, humana y tecnológica es la razón de ser de nuestro grupo.
Para consolidar y desarrollar nuestro proyecto contamos con profesionales altamente calificados y con buenos valores humanos, que son capacitados en el manejo de sistemas de gestión e información, comunes a los diversos centros.
La política del Departamento de Recursos Humanos se encuentra integrada en la visión y misión general de la institución. Se fundamente en la consecución del proyecto de calidad global al que apunta la empresa y en la consideración de nuestros colaboradores como el activo más importante de Sanatorio Aconcagua.

Crece con Nosotros

Nuestros colaboradores tienen la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente dentro de nuestra empresa.
Para contribuir con ese fin, el Departamento de Recursos Humanos:
• Al ingresar, brinda a nuestro staff la “Inducción”, con capacitaciones para que conozcas quiénes somos, a dónde vamos y cuáles son los valores de la cultura Aconcagua.
La idea es poner a la disposición de los nuevos colaboradores todo lo que necesitan saber para el desarrollo de sus actividades en la institución y acompañarlos en ese proceso de inducción.
• Nuestro equipo de Recursos Humanos está evaluando continuamente los perfiles de nuestros colaboradores para las diversas posibilidades de crecimiento internos que pueden surgir.

Nuestros Objetivos

El Departamento de Recursos Humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:
• Potenciar la gestión por competencias como elemento fundamental.
• Generar un vínculo con nuestro personal basado en el respeto y calidad humana.
• Generar un clima laboral positivo y profesional.
• Llevar a cabo la gestión de Recursos Humanos de acuerdo con los valores éticos de la institución, desarrollando un equipo con habilidades y aptitudes para cada puesto.
• Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra oficina.
• Consolidación y desarrollo de una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevención científica, integral, integrada y participativa, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
• Utilización del "benchmarking" interno y externo como elemento de conocimiento, análisis y motivación de los profesionales e implicación en los procesos de mejora continua.
• Puesta en marcha de un plan global de comunicación interna.
• Desarrollo de la formación continuada, en coordinación con el área de Calidad y Seguridad del Paciente.

Proceso de selección

Una vez que tu CV es analizado y este se ajusta al perfil buscado, comienza el proceso de selección. Este proceso consta de 3 fases diferenciadas. Cada una de ellas debe ser superada con un APTO para poder entrar en la definición final.